10公司政策和标准示例 - 百科全书

内容

公司规则的特征
公司标准示例

的公司标准它们是管理行政组织内部职能的一组正式或非正式条款。

众所周知，规范规范了社会上可接受的或制度上必要的行为，通过禁止有害行为（禁止性规范）或允许期望的行为（允许性规范）来保证正确和和谐的人类行为。

规范或政策对于任何形式的人类组织都是至关重要的，因为规范是由组成团队的个人内部化的，因此无需进行持续的监督和强化，因为每个人都按照所学的守则行事。

从这个意义上讲 所有人类群体都有其规范，无论它们是否明确 （正式，写在某处） 或隐式 （非正式，默契，常识），他坚持。

的 完全没有规则 就像规则设计不当会导致时间，精力或工作人员的不适感流失一样，这会导致混乱和混乱。因此，良好的标准政策对于任何公司员工的生产性共存至关重要。

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公司愿景，使命和目标的示例

公司规则的特征

为了正常运行，公司的标准必须是：

公平。必须公平地运用它们，并且必须响应客观标准，而不是领导的异想天开。
已知的。为了满足这些标准，所有受影响的人员都必须了解它们。不能期望有人遵守他们忽略的标准。
与劳工目标挂钩。公司的规则必须趋向于成功实现公司的目标，也就是说，必须从主动性和承诺性出发设计规则。
一致的。规范不能自相矛盾，也不能与其他相矛盾，而必须以和谐的方式共同运作。
与商业价值一致。任何规则都不得提出任何违反公司精神或违反其管理价值观的事情。
工具类。规则必须为公司的员工提供安全性，信心和生产力，并且不妨碍他们的工作或不必要地分散他们的注意力。

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公司目标示例

公司标准示例

安全守则。 这些是确保工人受到保护，迫使他们以某种方式为自己的利益行事或使用保护性要素以避免在工作中承担不必要风险的措施。例如：冶金公司的一项规定，要求工人始终戴防护手套和眼镜.
家庭规则。那些确保业务工作者健康和尊重地存在，防止某些人的行为损害其他人的行为。例如：以饭厅为专属食品区的办公室公司中的规则，以免弄脏或充满异味的工作环境.
着装要求。这些规则也称为“统一代码”，用于规范员工的着装方式，并维护可为公司识别员工或尊重公司对访客的正式印象的通用代码。例如：卫生保健公司的统一法规，使医务人员始终穿着干净的白大褂.
卫生标准。对于食品处理公司或工人可能面临健康风险的条件尤其重要，他们必须正确安排要素以避免疾病，污染和其他健康风险。例如：食品公司的规则，要求其输入的食物不含真菌，细菌，并为客户提供良好的状态.
层次结构规则。 每个人类组织都有领导者和管理者，这种等级制度通常是人类装备持续运作的关键。这就是为什么存在区分领导层和工人层级的规范的原因。例如：公司中的层次结构规则，要求员工遵守组织结构图中位于其上方的人员的权限.
协议规则。礼仪被理解为礼貌的态度和行为的集合，这些礼貌的态度和行为有助于在尊敬的情况下或与特殊客人打交道时进行互动。例如：公司中的一组协议规则，指导接待人员如何欢迎，礼貌地参加会议，甚至为访客和顾客提供咖啡.
法律和法律规范。任何公司的法律法规都是其所遵循的最正式的法规，因为它遵守了公司运营所在国家/地区的刑法和民法典。例如：公司的内部审计标准，可使其免受重大法律冲突的侵害.
工作规则。 更笼统地说，它们与公司构想的特定方式有关，涉及国家的法律法规和公司的观点。例如：许多大型公司（例如Google）的工作规则都很宽松，这使他们的员工有弹性的工作时间以始终发挥最大的绩效.
招聘规则。 收购新员工还必须遵守公司的法规和协调（以及公司运营所在的法律框架）。例如：与麦当劳对待有特殊需要的孩子一样，许多公司制定的法规禁止歧视性地选拔员工或在工资中容纳残疾人。.
归档规则。 公司根据专家（图书馆员和档案管理员）要求的特定存档标准来处理其档案和文档库，以确保其机构记忆的持续运行。例如：经常被迫在其许多分支机构之间共享文档和信息的跨国公司的备案标准.