的 工作领域的歧视 根据种族，肤色，宗教，性别，政治见解或与工作行为本身完全不相关的任何动机，这是在待遇相同的人之间区别对待的标准相同。
就业歧视 这与工作中公平和公正的待遇相反，这对于实现良好的共存至关重要，使每个人都可以将工作视为不遭受酷刑或耻辱的地方，但是，没有这些歧视，对于从工作中获得最大的生产力也是必不可少的工人：近来的所有研究都认为挫败感和勉强心理恰恰相反。
工作场所的歧视可以根据接收者和生产者的等级条件进行分类。碰巧，尽管所有这些都是应受谴责的，但在等级链接中发生的歧视事件以及从最低到最高链接发生的歧视事件仅构成歧视事件。 当歧视来自上层和下层时，该事件就被误认为是权力的展示 这反过来又带有工人通常无法换工作的色彩，这就是为什么它具有双重有害影响的原因。
毫无疑问，世界上最普遍的就业歧视案例之一是 妇女在工作中的参与率低。不仅因为有很多 甚至不考虑雇用女性担任下层职位的公司，但是因为世界上有建立强大的 男女工资差距根据世界各地的不同，同一活动的差异可能比男性的工资低10％至30％或40％。许多公司争辩说，这种差异是因为有必要支付妇女在法律上要承担的许多额外费用，例如怀孕天数：这就是为什么有必要调整大多数法律以便在更大的范围内实现平等的责任。可能的区域数。
各国经常非常重视消除一切形式的就业歧视。例如，从20世纪下半叶开始，美国就成为了许多为此目的的条约的一部分：《民权法》，《同工同酬法》，《反对基于性别的就业歧视法》。年龄，《美国残疾人法案》和《公务员制度改革法案》中有一些摘要专门针对在工作场所中的歧视。但是，在许多情况下，该应用程序仍处于待处理状态，任何尝试干预以确保其实施都与企业高度重视的自由背道而驰。
也可以看看： 正面和负面歧视
以下列表展示了一些 就业歧视案件.
- 由于种族而从选择过程中淘汰一个人。
- 没有考虑到工人的意见，因为她是女性。
- 在工作面试中，询问政治方向并评估是否适合招聘。
- 不要接受与信奉邪教的人相对应的宗教节日的权利。
- 不认为没有完整运动技能的人可以工作。
- 从老板到秘书的性骚扰。
- 隐藏某人属于某份工作的性状况的义务（在军队中通常如此）。
- 怀孕时违反劳动权利。
- 相信一个人，因为年龄大于某个年龄，因此没有资格从事与年轻人的力量或其他技能无关的工作。
- 因某疾病而终止某人的劳动合同。
